Traer Empleados Extranjeros a Argentina
Visas de trabajo, legislación laboral, nómina y seguridad social
Visas Laborales | Contratación Legal | Cargas Sociales
Evaluación GratuitaTiempo Estimado
2-4 meses para visa de trabajo + alta laboral
Costo Aproximado
USD $2,000-4,000 por empleado (honorarios legales)
Complejidad
AltaContratar empleados extranjeros en Argentina requiere navegar tanto el sistema migratorio como la legislación laboral argentina, una de las más protectoras del empleado en la región. Desde la obtención de visas de trabajo hasta la inscripción en la seguridad social y el cumplimiento de convenios colectivos, nuestro equipo está dedicado a asegurar que su empresa cumpla con todas las normativas evitando contingencias laborales.
Lo Que Cubrimos
¿Es Para Usted?
Proceso Paso a Paso
Análisis de Requisitos
Evaluamos el puesto, el convenio colectivo aplicable y la categoría migratoria adecuada.
Visa de Trabajo
Presentamos la solicitud ante Migraciones con contrato laboral, seguro y documentación del empleado.
Alta Laboral
Inscribimos al empleado en AFIP, obra social, ART y sindicato correspondiente.
Cumplimiento Continuo
Asesoramos sobre liquidación de sueldos, aguinaldo, vacaciones y actualizaciones salariales por convenio.
Riesgos a Considerar
Situaciones comunes que pueden complicar el proceso sin asesoramiento adecuado.
Checklist
Preguntas Frecuentes
¿Cuánto cuesta realmente un empleado en Argentina con todas las cargas?
El costo total es aproximadamente 1.45x el sueldo bruto. Sobre el bruto, el empleador paga: jubilación (10.17%), obra social (6%), PAMI (1.5%), asignaciones familiares (4.44%), ART (variable, ~3%), y seguro de vida obligatorio. Además, debe provisionar aguinaldo (1 sueldo extra/año) y vacaciones. Un sueldo bruto de $1,000 cuesta al empleador ~$1,650 considerando todas las cargas y provisiones.
¿Puede un extranjero trabajar en Argentina sin DNI?
Con la residencia precaria (documento provisorio que se otorga al iniciar el trámite de residencia), el extranjero ya puede trabajar legalmente. No necesita esperar al DNI definitivo. Sin embargo, algunos empleadores y bancos solicitan el DNI para formalizar la relación laboral y abrir cuenta de sueldo.
¿Qué pasa si quiero despedir a un empleado extranjero?
Se aplican las mismas reglas que para empleados argentinos. El despido sin causa genera indemnización: 1 mes de sueldo por año trabajado (o fracción mayor a 3 meses), con un piso mínimo de 2 meses. Si no se preavisó con 1-2 meses de anticipación, se suma la indemnización sustitutiva de preaviso. Un empleado despedido con 5 años de antigüedad recibiría ~7 meses de sueldo.
¿Los empleados Mercosur tienen trámite simplificado?
Sí. Los ciudadanos de países Mercosur y asociados (Brasil, Uruguay, Paraguay, Bolivia, Chile, Colombia, Ecuador, Perú) tienen acceso a residencia temporaria de 2 años simplificada bajo el Acuerdo de Residencia Mercosur. No necesitan visa de trabajo previa; solo presentan pasaporte, antecedentes penales y pagan la tasa.
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Aviso Legal: Este contenido es información general y no constituye asesoramiento legal. Cada caso es único y requiere análisis individual por un abogado matriculado. Los resultados dependen de las circunstancias específicas de cada situación y los requisitos vigentes pueden cambiar. Contáctenos para una evaluación personalizada de su caso.