Contratar Empleada Doméstica Legalmente en Argentina

La contratación de personal doméstico en Argentina está regulada por la Ley 26.844 (Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares), que establece derechos y obligaciones específicos tanto para empleadores como para trabajadores. Esta ley, vigente desde 2013, fue un avance significativo en la formalización del trabajo doméstico, equiparando progresivamente los derechos de estas trabajadoras con los del régimen general laboral. Todo empleador que contrate personal doméstico — ya sea para limpieza, cocina, cuidado de niños, jardinería o mantenimiento — tiene la obligación legal de registrar la relación laboral ante AFIP a través del sistema Registro Especial de Personal de Casas Particulares, contratar un seguro de riesgos del trabajo (ART), y realizar los aportes mensuales correspondientes a jubilación, obra social y ART. Las categorías laborales van desde personal sin retiro con cama adentro hasta personal con retiro que trabaja pocas horas semanales, y cada categoría tiene un salario mínimo actualizado mensualmente por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Los derechos de la trabajadora incluyen vacaciones pagas (de 14 a 35 días según antigüedad), aguinaldo (SAC), licencia por enfermedad, licencia por maternidad, indemnización por despido, y preaviso. Para los expatriados, este es uno de los aspectos legales más desconocidos y que mayor exposición a multas genera cuando se contrata informalmente. Nuestro estudio asesora sobre la correcta registración, categorización y cumplimiento continuo de las obligaciones laborales.