Visa de Trabajo en Argentina para Empleados: Proceso de Patrocinio del Empleador

Si una empresa argentina te ofrece empleo, necesitarás una visa de trabajo con patrocinio del empleador. Conoce los requisitos, el rol de tu empleador y los tiempos del trámite.

La visa de trabajo por relación de dependencia es la vía migratoria apropiada cuando una empresa constituida en Argentina desea contratar a un trabajador extranjero. A diferencia de lo que ocurre en muchos países, Argentina no tiene un sistema de cuotas laborales restrictivo ni exige que el empleador demuestre que no encontró trabajadores locales para el puesto. La Ley de Migraciones 25.871 permite que cualquier extranjero con una oferta de empleo legítima obtenga residencia temporaria por trabajo. El empleador debe estar registrado ante AFIP (la agencia tributaria) y al día con sus obligaciones laborales y de seguridad social. El trámite se inicia en Migraciones con la presentación conjunta de documentación del trabajador y del empleador.

Documentación del empleador y del trabajador

• Del empleador: constancia de inscripción en AFIP, último balance contable certificado, contrato de trabajo firmado por ambas partes, nota de solicitud de autorización de empleo de extranjero
• Del trabajador: pasaporte vigente, certificado de antecedentes penales del país de origen apostillado y traducido, certificado médico, comprobante de domicilio en Argentina
• Títulos o certificaciones profesionales si el puesto los requiere, apostillados y traducidos
• Pago de la tasa migratoria correspondiente a la categoría de residencia temporaria por trabajo

Obligaciones del empleador durante el proceso

El empleador que patrocina una visa de trabajo asume responsabilidades concretas ante Migraciones y ante la ley laboral argentina. Debe estar inscripto como empleador ante AFIP y la ANSES, tener al día las contribuciones patronales de seguridad social, y demostrar mediante su último balance contable que la empresa tiene actividad económica real y capacidad para abonar el salario ofrecido. El contrato de trabajo debe cumplir con las disposiciones del convenio colectivo aplicable al sector y respetar el salario mínimo vital y móvil vigente. Si el empleador no cumple con estas obligaciones, Migraciones puede rechazar la solicitud de residencia del trabajador. Además, el empleador tiene la obligación de registrar al trabajador extranjero ante la AFIP desde el primer día de trabajo, igual que a cualquier empleado argentino.

Requisitos del contrato laboral y qué pasa si te despiden

El contrato de trabajo presentado ante Migraciones debe ser por tiempo indeterminado o, si es a plazo fijo, debe tener una duración mínima que justifique la residencia solicitada. Debe especificar el puesto, las tareas, la jornada laboral, el salario bruto y los beneficios de ley. Si la relación laboral termina antes del vencimiento de la residencia temporaria, el trabajador no pierde automáticamente su estatus migratorio. La ley otorga un plazo razonable (generalmente 60 días) para encontrar nuevo empleo y, si corresponde, solicitar un cambio de categoría migratoria. Durante ese período, la precaria sigue vigente. Si el despido fue sin causa, el trabajador extranjero tiene exactamente los mismos derechos indemnizatorios que un argentino: preaviso, integración del mes de despido, indemnización por antigüedad y vacaciones proporcionales. Un despido no puede ser fundamento para una expulsión migratoria.

Una vez presentada la solicitud, Migraciones otorga una precaria que autoriza al trabajador a desempeñar funciones de inmediato mientras se tramita la residencia temporaria. Esta residencia se concede por un año y es renovable mientras se mantenga la relación laboral. El trabajador tiene los mismos derechos laborales que un argentino: salario mínimo, aguinaldo, vacaciones, obra social (seguro médico obligatorio) y aportes jubilatorios. Si la relación laboral se termina, el trabajador tiene un plazo razonable para encontrar nuevo empleo o cambiar de categoría migratoria. Después de tres años con residencia temporaria por trabajo, se puede solicitar la residencia permanente.

Argentina tiene uno de los marcos laborales más protectores de la región para trabajadores extranjeros. Una vez con residencia por trabajo, tus derechos son idénticos a los de cualquier empleado argentino.